人力资源管理专业，工商管理学士学位
突出了
成为员工关系、管理员工计划、招聘、薪酬、培训和发展、健康和安全以及评估方面的专家。还要学会在工会合同谈判、投诉处理(包括调解和仲裁)以及其他所有与员工相关的法律事务中发挥领导作用，如不正当的雇佣或人身骚扰。
前景
在获得工作经验后，学生们可以很好地完成人力资源管理或劳动关系的研究生学位，并可能在学院或大学水平从事教学或研究工作。获得劳动法专业的法律学位也是一种可能。
入学要求
开放式入学
适用于工商管理学士学位
成为员工关系、管理员工计划、招聘、薪酬、培训和发展、健康和安全以及评估方面的专家。还要学会在工会合同谈判、投诉处理(包括调解和仲裁)以及其他所有与员工相关的法律事务中发挥领导作用，如不正当的雇佣或人身骚扰。
在获得工作经验后，学生们可以很好地完成人力资源管理或劳动关系的研究生学位，并可能在学院或大学水平从事教学或研究工作。获得劳动法专业的法律学位也是一种可能。
开放式入学
适用于工商管理学士学位
