斯科特·兰金

名称:斯科特·兰金博士
位置:助理教授
电话:778.471.8466
电子邮件:srankin@tru.ca

研究兴趣

斯科特的研究主要集中在人力资源实践和职业的管理观点。特别是，他的研究调查了企业对人才投资的说法和实际行动之间的普遍差距。

教育

卡尔加里大学管理学(人力资源)博士
加拿大卡尔加里大学组织沟通专业
卡尔加里大学经济学学士

出版物

主持会议记录和工作文件:

兰金，S.和Sherer, P.战略人力资源管理的演化和共同演化与资源基础观:共引分析。工作报告。

兰金，刘x，法尔肯伯格，L.制度合法性与内部适应。企业社会责任报告的演变。工作报告

刘X, Rankin, S和Falkenberg, L.(2017)内部适应或制度合法性?企业社会责任报告的演变。2017年管理学会年会论文集。

兰金，(2016)。探索共识:人力资源管理实施的一线领导者。英国管理学会年会论文集。英国纽卡斯尔。

兰金(2013年8月)。缺乏承诺:战略人力资源实践的事件历史分析。2013年管理学会年会论文集，人力资源部。奥兰多,佛罗里达。

专业的文件
Rankin, S(2016)。对齐的错觉??人力资源战略的目的与手段研究。Haskayne高管教育通讯，2016年11月。

Nguyen, B.和Rankin, S.(2013)。供应瓶颈与障碍:行业/学徒:油砂多方利益相关者工作论坛报告

Nguyen, B.和Rankin, S.(2016)。学徒完成的个人和工作场所因素:COAA学徒保留委员会报告

工作经历

在完成博士学位之前，Scott曾担任加拿大能源行业的人力资源顾问和领导者。在他最近的职位上，他在加拿大最大的综合石油和天然气公司之一领导人力资源和通信专业人员。

课程

人力资源管理概论(hrrmn2820)
总奖赏(hrrmn 4830)

社会兼职

管理学会会员
加拿大人力资源专业人员(CHRP): 1998-2008
2012-2017年，西山特许学校天才教育董事会成员
2009-2010年，卡尔加里志愿者，董事会外成员

时间表

描述

一天

开始

结束