安格斯达夫
名称:安格斯·达夫博士
位置:副教授
电话:250-271-5903
电子邮件:aduff@tru.ca
利益
2019-2021年性别平等委员会(GEC)SoBE预算咨询委员会，2021年至今
TRUFA执行委员会，SoBE代表(当选)，2018-2020年
2015-2018年SoBE课程委员会
2017-2018年SoBE国际项目咨询委员会
研究兴趣
Duff博士的研究兴趣广泛地从微观角度考虑人力资源管理，观察工作和组织如何影响员工。他发表的研究包括:1.对领导风格在绩效管理培训中的作用的思考
2.揭示经理缺勤对下属缺勤的影响
3.考虑到工作和职业是如何导致自杀的
4.揭露了在工作中经历羞耻如何影响创新行为。
他目前的研究探索了住在货车里的工人如何驾驭工作和货车生活。
教育
博士(人力资源管理)(约克大学)M.I.R.(劳资关系)(女王大学)
哲学学士(康科迪亚大学)
出版物
Duff, A.J, Oluwafemi, T.(2022)。万利作为解放型创业。接受在美国夏威夷举行的西方管理学院会议上演讲。Schreurs, B.， Duff, a.j.， Le Blanc, P. & Stone, T.(2022)。发表《定量职业研究:挑战与建议》，《国际职业发展》，27(1)，79-98。https://doi.org/10.1108/CDI-08-2021-0217
达夫，A.J.和兰金，S.B.(2020)。探索灵活的家庭安排——对住在货车里的工人的采访研究，职业发展国际，25(7)，747-761。https://doi.org/10.1108/CDI-02-2020-0029
达夫，A.J.(2020)。工作-生活同步性:一项对住在面包车里的工人的民族志研究。接受在BC省温哥华举行的管理学院会议上发言(因COVID-19取消)。
Omatsoguwa, S.M.和Duff, A.J.(2018)。组织公民行为的强化因素:对失业的恐惧与领导-成员交换，介绍，加拿大行政科学协会会议，人力资源部，多伦多，安大略省，5月。
杜夫。J.(2017)。创新行为与工作羞耻感的妥协，《国际工作组织与情感》，8(4)，249-268。
杜夫，波多尔斯基，M.，比伦，M.，和陈c.c.a .(2015)。团队缺勤与管理者缺勤对员工缺勤的交互作用:一项多层次现场研究。心理学报，28(1)，61-79。
杜夫(2014)。调查自杀作为一种职业回应。国际职业发展杂志，19(1)，4-26。
达夫。J.(2013)。绩效管理培训:服务型领导和性别含义。领导与组织发展，34(3)，204-221。
杜夫。J.(2012)。职业和工作对自杀的影响，最佳论文论文集，波士顿，MA, 8月。管理学报，2012(1)，1。doi: 10.5465 / ambpp.2012.144。
杜夫、塔巴兹、陈忠顺(2012)。文化智力与开放性对任务绩效的交互作用。人力资源管理研究与实践，20(1)，1-12。
达夫。J.(1997)。外包信息技术:人力资源影响。金斯顿，伊利诺斯州IRC出版社。
其他出版物
兰金，S. &达夫，A.(2020年11月8日).为什么一些工人选择住在他们的货车里，对话。
https://theconversation.com/why-some-workers-are-opting-to-live-in-their-vans-148961
达夫，A.(2020年3月12日)。了解Molson Coors枪击事件后与工作有关的自杀，对话，https://theconversation.com/understanding-work-related-suicide-after-the-molson-coors-shooting-132654
达夫(2017)。《悲伤的着装:2017年服装相关立法的挑战》，加拿大人力资源记者。2017年12月11日
杜夫，A.和欧菲，J.(2017)。该省的女性已经不必在工作时穿高跟鞋了。2017年3月14日。
达夫，A.(2016)。用人才管理的同步元素填充池，人力资源优势，秋季刊，25-26。
达夫，A.(2016)。“性感”制服的痛苦现实，加拿大人力资源记者。2016年5月30日。
达夫，A. &巴拉甘，S.(2015)。东山再起:回旋式招聘的最佳实践，加拿大人力资源记者。2015年3月23日。
达夫，A.(2013)。动机不粉红:金钱奖励何时以及如何起作用，加拿大人力资源记者，2013年6月17日。
达夫，A.(2012)。绩效管理全年演练，加拿大人力资源记者，2012年4月9日。
达夫，A.(2010)。我们怎么知道我们是否具有战略意义?，加拿大人力资源记者，2010年9月6日。
达夫，A.(2009)。行为准则提升人力资源职业。加拿大人力资源记者，2009年7月13日。
达夫，A.(2009, 1月16日)。知情人建议:如何保住你的工作?《环球邮报》，b。
工作经历
beplay苹果app下载汤普森里弗斯大学(2015-至今)特伦特大学(2012-14)
约克大学(2010-12)
在他的学术生涯之前，从1996年到2009年，Duff博士在IBM Canada、TELUS、Shawcor和CGI等组织担任各种高级人力资源管理职务。
课程
组织理论与设计人力资源管理
人力资源战略与专业实践(原:人力资源管理选修课)
BUSN 5060人力资源管理
社会兼职
国际职业发展协会副主编Kamloops移民服务公司董事会成员
人事审核，审核人
领导与组织发展杂志，审稿人
职业与组织心理学杂志，审稿人
《国际工作组织与情感杂志》，审稿人
加拿大行政科学协会，人力资源司前主席
管理学院，人力资源和OB部门的审核员
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