雇员或独立承办商

请查看以下用于确定个人是雇员还是独立承包商的指南。以下内容摘自注册会计师罗伯特·莫特(Robert Mot)在1990年11月版《CMA杂志》上发表的一篇文章，以及特许会计师KMG·索恩·里德尔(KMG Thorne Riddell)在1986年2月19日为卡莫森大学提供的意见信。

确定个人是雇员还是独立承办商，取决于付款人与受款人之间是否存在“雇主-雇员”关系。通常情况下，雇员受雇主的直接监督，雇主控制工作的执行方式。一个独立的承包商独立地工作以达到特定的结果。

为了所得税目的，在评估一个人是雇员还是独立承包商时，有许多考虑因素，多年来，法院已经制定了一些关键测试来帮助确定这一点。最重要的四项测试是:

1. 控制测试

   这个测试测试的是公司或机构控制个人行为的能力。区别在于个人和大学之间的合同是服务合同还是服务合同。加拿大税务局的IT 525规定:

   “如果[大学]有权控制要完成的工作的数量、性质和管理以及完成工作的方式，则通常存在服务合同。当一个人被雇佣去实现一个确定的目标，并被给予实现预期结果所需的一切自由时，服务合同就存在了。”

   此外，在可能的情况下，承包商还应能够控制工作地点，并能够将项目委托给他人。

   大学规定了要教授的课程(和课程)，以及这些课程的时间和地点。除了这种程度的控制之外，还有将课程整合到大学的业务中，以及根据为该机构制定的标准和政策，协调所有努力以实现教育目标的要求。这些因素排除了进入独立承包商关系。

2. 经济现实检验

   这个测试涉及个人的经济实践。如果个人对合同的利润或损失负有最终责任，那么这个测试将表明个体经营的情况。如果存在财务风险、盈利机会或可能亏损以及成本责任，则可以推断纳税人是独立的承包商。另一方面，如果这些因素不存在，就会有就业的推论。个人在合同期间使用雇主财产(即教室、学习资料、视听设备、工具等)的程度也被考虑在内。

3. 具体结果检验

   该测试处理所提供服务的性质。如果一个人签约是为了达到某种目标或结果，那么所提供的服务将表明这个人是一个独立的承包人。但是，如果合同是没有具体目标的个人服务合同，则与雇佣合同类似。换句话说，该测试着眼于所谓的员工是否被要求持续提供服务，或者是否提供服务以实现特定的结果。

4. 集成测试

   这个测试测试的是个人对组织的参与程度。这个测试假设，如果个人提供的服务是组织的一部分，那么他们的参与是员工的一部分。如果服务可被视为提供服务的个人的独立业务的一部分，则该个人可被视为独立的承包商。然而，法院倾向于淡化这一测试，理由是企业可以相互依赖，而不存在“主仆”关系。

没有一个因素决定一个人是雇员还是个人承包商。加拿大税务局和法院在评估时会考虑每种情况下的事实。下列“就业状况测试”摘自1992年8月NACUBO商务官员，也可协助确定个人是雇员还是独立订约人。

就业状况测验

员工	独立的承包商
遵循如何工作的说明	在没有详细程序指示的情况下工作
接受过如何完成工作的培训	运用自己的经验、专业知识做好工作
在校园环境内工作	独立工作-不是校园“团队努力”的一部分
根据技能、才能和潜力被雇佣来独立工作	被雇来提供服务很多次，不管谁真的在工作
具有无限期雇佣身份	只在规定的时间内受雇
在规定时间内工作	设定自己的工作时间
一次只为一个雇主工作	能同时为几个雇主工作
现场工作为主;employer-directed厂外	可以在没有雇主指示的情况下在公司或公司以外工作
按雇主规定的次序进行工作，以便监督	以任何方式提供所需的服务或产品
作为监督工作的一部分，报告工作成果	只按约定报告
在规定的时间内定期补偿	按每份工作一次性支付
与工作有关的费用是否由雇主支付	支付自己的费用超出预期的薪酬
雇主是否提供工具和用品	提供自己的工具和用品
不拥有或控制工作地点	可以拥有或控制工作场地
一般不以盈利/亏损为基础	一般按盈亏计算
给予雇主专属的努力	同时为许多承包商工作
不能向公众提供努力	向任何需要服务的人推销服务
雇主可自行决定解雇雇员(须遵守雇佣协议)	只有在工作没有达到预期时才会被解雇
可以随时终止雇佣吗	负责完成合同规定的工作

资料来源:NACUBO商务官员，1992年8月

还是不确定雇员或个体经营者的身份?看看http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tg/rc4110/rc4110-e.html获取额外帮助。