hrrmn 3841:雇员和劳动关系
学生以加拿大的经验为重点，研究工会管理关系的不同方面。主题包括介绍劳资关系;劳资关系理论;加拿大工会的历史和结构;工会组织;集体谈判;罢工和停工;第三方干预，包括调解、调解和仲裁;申诉仲裁;工会或雇主的变化; and future issues in Canadian unionism.
学习成果
- 区分劳动关系和雇员关系。
- 讨论工会的起源、功能和未来。
- 描述加拿大工会的历史和结构。
- 找出工会的原因。
- 解释工会组织过程中的步骤和劳资关系委员会的作用。
- 制定集体协议语言，反映雇主和工会在关键合同条款方面的优先立场。
- 批评谈判集体协议的不同模式。
- 应用解决合同纠纷的方法，包括罢工和停工以及第三方干预技术。
- 示范通过申诉和仲裁程序管理集体协议。
- 总结继承、取消认证过程以及工会合并、工作场所重组和技术变革对工会-雇主关系的影响。
课程主题
- 劳资关系概论
- 劳资关系理论
- 加拿大工会的历史和结构
- 工会组织与认可
- 集体谈判权
- 罢工和停工
- 第三方的干预措施
- 申诉仲裁
- 工会或雇主的变更
- 加拿大工会化的未来问题
所需文本和材料
McQuarrie F。加拿大的劳资关系．第四版。多伦多，安大略省，加拿大:Wiley，(2015)。
类型:文本:isbn978 -1-118-87839-2
额外的需求
需要能上网的电脑。
评估
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为了顺利完成这门课程，学生必须在整个课程中取得50%或以上的及格成绩，并在期末强制性考试中取得50%或以上的及格成绩。
| 赋值1 | 10％ |
| 赋值2 | 16% |
| 作业3 | 18% |
| 日记帐分录 | 16% |
| 期末考试* | 40% |
| 总计 | 100％ |
*强制
开放学习教师信息
一个开放学习的教员可以帮助学生。学生将在课程开始时收到必要的联系方式。