hrrmn 2821:人力资源管理
通过设计和实施有效的人力资源政策和程序，向学生介绍组织劳动力的管理。审查了加拿大当前的问题和做法。主题包括人力资源管理的需要及其日益增长的专业性;人力资源规划，包括职位设计和分析;招聘与选拔;补偿;员工发展;工作场所健康和安全;和员工关系。
学习成果
- 开发解决实际人力资源管理问题所需的知识、技能和概念。
- 管理雇佣关系，这是雇主、管理层、人力资源专家和雇员之间的共同责任。
- 确定一个组织或部门的人力资源需求。
- 进行职位分析，并从职位分析中得出职位描述。
- 评估用于招聘和选择合适员工的程序和做法。
- 评估培训需求，设计一个成功的培训计划。
- 讨论工作场所的健康和安全计划，以及雇主和雇员在执行健康和安全政策和程序方面的作用。
- 解释管理层、人力资源管理专家、经理和员工在工会或非工会环境中管理雇佣关系的责任。
课程主题
模块1:人力资源管理的需求
模块2:匹配人力资源需求和人员
模块3:培养人才
单元4:薪酬与认可
单元5:招聘和选拔
单元6:建立健康的工作环境和有效的员工关系
所需文本和材料
学生需要以下电子教科书。本电子文本的存取卡/代码可以直接从TRU书店网站购买https://thebookstore.tru.ca/site_digital.asp．在注册后，课程将提供有关如何使用访问码的说明。
德斯勒，G.，齐欣泽，N.和甘农，G.(2019)。人力资源管理:要点， [MyLab管理和电子教科书的访问代码](加拿大第五版)多伦多:培生教育加拿大。
类型:电子书。ISBN: 9780134882963。
评估
请注意，如果你的课程有期末考试，你需要向在线监考服务ProctorU或亲自批准的考试中心支付费用。请联系exams@tru.ca有任何问题。
为了顺利完成这门课程，学生必须在整个课程中取得50%或以上的及格成绩，并在期末强制性考试中取得50%或以上的及格成绩。
| 作业1:人力资源管理的需求 | 10％ |
| 任务2:匹配人力资源需求和人员 | 10％ |
| 作业3:培养人才 | 10％ |
| 作业4:报酬与认可 | 10％ |
| 作业5:招聘和选拔 | 10％ |
| 作业6:有效的员工和劳资关系 | 10％ |
| 期末考试* | 40% |
| 总计 | 100％ |
*强制
开放学习教师信息
一个开放学习的教员可以帮助学生。学生将在课程开始时收到必要的联系方式。