EDUC 5441:理解和管理冲突
注意:报名请发电子邮件edgradadvising@tru.ca或致电250-377-6067。
理解和管理冲突是许多教育角色的核心，例如，教师、校长、地区领导、辅导员和课程顾问。它也是领导其他部门的核心，如医疗保健、社会服务、军事等。本课程将探讨以下主题:冲突的类型和原因，冲突的文化组成部分，冲突的影响，冲突管理，以及冲突与组织变革的关系。
学习成果
- 理解和评估冲突在他们职业生涯中的作用。
- 展示对冲突类型和原因的理解。
- 解释冲突的文化成分。
- 检查和分析冲突的负面影响。
- 发展和应用理论和实践知识来理解和管理冲突。
- 展示对冲突如何成为变化的必要组成部分的理解。
- 提高批判性思维能力。
- 拓展学术写作技能。
课程主题
- 模块1:领导者在理解和管理冲突中的作用
- 模块2:学校背景概述
- 单元3:变化与冲突
- 模块4:领导在推进变革问题、管理情绪和冲突中的作用
- 单元5:多样性、偏见和理解冲突问题
- 单元6:个人在理解和管理冲突中的作用
- 单元7:冲突解决
- 单元8:冲突在职业生活中的作用
- 单元9:变化中的冲突
- 单元10:冲突管理
- 单元11:信任在领导中的作用
- 单元12:冲突的日常管理
所需文本和材料
在线医学学生负责采购和/或订购他们自己的书籍。请参阅必修教材清单://www.wflynnlaw.com/distance/courses/MEd_Textbook_List.pdf．
学生可透过truu书店订购教材http://thebookstore.tru.ca/．
如果学生对获取正确教材有任何疑问，请与我们联系OLMaterials@tru.ca．
评估
为了顺利完成这门课程，学生必须在整个课程中达到70%或更高的及格分数，在最终的必修项目中达到50%或更高的及格分数。
| 作业1:反思日志 | 15％ |
| 作业2:案例分析 | 5% |
| 讨论1到6 | 8％ |
| 作业3:注释文献综述 | 15％ |
| 作业4:演讲和肢体语言视频 | 10％ |
| 作业5:冲突文章 | 20％ |
| 讨论7至12 | 7% |
| 期末项目:冲突陈述(必填项) | 20％ |
| 总计 | 100％ |
开放式学习教员信息
一个开放学习的教员可以帮助学生。学生将在课程开始时收到必要的联系方式。