职业股本资源
COVID-19更新
协调员可用于虚拟约会只，通过Career Connections安排时间。如有困难，请发邮件careereducation@tru.ca我们会为你安排时间的。一旦你的预约完成，协调人将与你联系，安排电话或网络电话会议。
TRU职业和体验学习系致力于为多样化的劳动力市场提供就业机会。
我们非常感谢我们与不列颠哥伦比亚省各地的雇主建立了长期的关系，并相信支持那些对我们学生的职业成功不可或缺的人是非常重要的。
在这里，雇主可以找到资源，并预订免费培训，如何更方便那些持续存在健康问题、受伤和/或残疾的人。由于许多人因COVID-19而远程工作，在这段不寻常的时间里，让员工感受到支持并能够做好工作比以往任何时候都更重要。
如果你想预订一个公司无障碍咨询或免费员工培训，如何成为一个更无障碍的工作场所。我们邀请您与Jennifer Mei联系jmei@tru.ca．
你知道吗?
社区资源
- 深度图
- Deep Map是一个交互式地图形式的社区资源中心。这张地图的目的是确定包容性社区服务，以支持我们多样化的学生群体。在COVID-19导致资源有限的情况下，更重要的是，我们要向学生、雇主、教职员工提供优先考虑健康和福祉的信息。使用下拉菜单按人组或服务搜索地图。要查看某个组织的联系信息和服务描述，只需单击地图上的热点位置。点击这里查看深度地图。
- 社区法律诊所
- TRU社区法律诊所可就就业法和人权相关问题向雇主提供法律咨询。法律诊所还提供各种其他法律服务;然而，限制确实存在。详情见网站。
可访问性常见问题解答
什么情况被认为是残疾?
我们用“医疗状况”、“伤害”和“残疾”来描述对一个人的功能产生永久性或暂时性影响的诊断状况。世界卫生组织使用“残疾”一词来描述这些疾病中的大多数。这里只是一些在加拿大被认为是残疾的医疗条件的例子。
被加拿大政府定义为残疾的情况
以下是加拿大政府认可的许多常见残疾的清单。这绝不是一个完整的列表，但可以让你了解可能导致一个人的工作和学习方式发生变化的许多情况。
- 上瘾
- 添加/多动症
- 广场恐怖症
- 阿尔茨海默病
- 肌萎缩性脊髓侧索硬化症
- 心绞痛
- 自闭症
- 神经性厌食症
- 焦虑
- 关节炎
- 阿斯伯格综合症
- 共济失调
- 听觉处理障碍
- 摘要贝氏病
- 双相情感障碍
- 边缘型人格障碍
- 暴食症
- 脑瘫
- 染色体异常
- 慢性疲劳综合症
- 慢性残疾疼痛
- 慢性疼痛症
- 结肠炎
- 品行障碍
- 冠状动脉疾病
- Cri-Du-Chat综合症
- 克罗恩氏病
- 德体内疾病
- 痴呆
- 抑郁症
- 发育迟缓
- 多重人格障碍
- 唐斯综合症
- 书写困难
- 消除困难
- 癫痫
- 胎儿酒精综合症
- 纤维肌痛症
- 性别认同烦躁不安
- 青光眼
- 全球发展迟缓
- 听力障碍
- 丙型肝炎
- 亨廷顿氏舞蹈症
- 高流动性对企业有利综合症
- 甲状腺功能减退
- 张力减退
- 无法行走或行走困难
- 无法进食或进食困难
- 婴儿痉挛症
- 肠易激综合症
- 学习障碍
- 躁狂
- 精神疾病
- 偏头痛
- 轻度智力障碍
- 多发性硬化症
- 肌强直的肌病
- 强迫症
- 对立违抗性障碍
- 骨关节炎
- 恐慌症
- 帕金森病
- 人格障碍
- 广泛性发育障碍
- 创伤后压力心理障碍症
- 二氏综合征
- 精神病
- 四肢瘫痪
- Retinoschisis
- 精神分裂症
- 脊柱侧凸
- 癫痫发作
- 睡眠障碍
- 特定的发育障碍
- 语言障碍
- 中风
- 药物滥用
- 国际资本流动障碍
- 图雷特综合症
- 麻烦酱
- 肿瘤
- 视力问题
什么是功能影响?
功能影响描述一个人的健康状况或残疾如何影响其工作和学习方式。例如，一个人可能有社交障碍或经历持续的偏头痛。一个人的医疗诊断被视为机密;因此，雇主应该根据一个人的功能如何受到影响，而不是根据他们的诊断。
什么是住宿?
适应是对一个人的工作和学习方式的适应，使他们能够满足工作的期望。例如，一个患有慢性背痛的人可能需要一个支持性的椅子，或者一个注意力难以集中的人可能需要一个分散注意力的环境。关于如何确定特定功能影响的住宿建议，请查看我们的住宿矩阵．
谁有资格获得住宿?
被诊断有残疾、受伤或健康状况的人有资格在工作场所或在家工作。大多数公司都有一个可访问性政策，概述了合格所需的信息。例如，雇员可能需要向雇主提供证明其住宿要求的医疗证明。如需帮助确定资格，请查看我们的决定住宿的雇主指南．
医疗文件如何帮助确定住宿?
如果医疗文件证实了残疾的存在，描述了个人的功能影响，并提供了住宿建议，则可以帮助确定住宿。文件中没有必要包括患者的诊断。»医疗模板
我的法律责任是什么?
根据不列颠哥伦比亚省人权法典和《加拿大人权与自由宪章》，雇主有义务为残疾雇员提供适当的便利，直到他们遇到不适当的困难。如需更多信息，关于义务容纳和不当的困难，请查看不列颠哥伦比亚人权法庭网站．
如果合作教育学生透露他们有残疾，我应该怎么做?
如果合作教育的学生透露，他们在工作期间的任何时候都有残疾，询问你是否可以为他们做些什么。如果你需要帮助决定住宿，你可能会发现我们的雇主指南决定住宿和决策树有帮助。在学生允许的情况下，你也可以与学生的宿舍协调员联系，讨论住宿选择，以帮助他们达到他们的学习成果。我们的无障碍体验式学习协调员可以帮助员工、学生和雇主变得更容易访问。
如果雇员/合作教育学生透露他们有精神健康障碍，我应该怎么做?
精神健康残疾被认为是偶发性的，这意味着一个人会在意料之外的一段时间内感到不适。根据发作的严重程度和时间长短，患者可能需要时间恢复。虽然有些公司接受灵活的工作时间，但也有些公司要求员工按照规定的时间工作，以保持工作效率。如果一名员工透露自己有精神健康障碍，首先询问他们是否需要住宿。每个人在心理健康方面的经历都是独特的，因此住宿要求可能很容易实现。更复杂的情况可能需要与学生/员工进行一些创造性的计划，这样他们仍然可以满足工作的期望。我们鼓励您联系学生的合作协调员或联系我们的无障碍体验学习协调员，以获得额外的支持。
努力实现可访问性
- 决定住宿的雇主指南
- 本指南就如何批准员工住宿申请(如何时要求提供医疗文件)提供了建议。
- 建议对雇主
- 这张信息图提供了一些关键的建议，告诉雇主如何让自己变得更平易近人。
- 被定义为残疾的健康状况清单
- 该清单提供了加拿大政府认为世界卫生组织定义下的残疾的几种医疗状况的例子。
- 住宿矩阵
- 这个矩阵为各种残疾相关的功能影响提供了调整建议。
- 决策树
- 此决策树说明了《雇主住宿决定指南》中概述的审批流程流程。
- 医疗表单模板
- 此简化模板旨在节省您和您的员工在向医疗保健专业人员请求医疗文件时的时间。
- 住宿员工自我评估
- 这个模板被设计用来产生住宿的想法，也可以包括在你的招聘包中，以鼓励在工作开始时提出住宿要求。