养老金计划
TRU提供固定收益养老金计划，提供具有竞争力的一美元对一美元的匹配，并具有即时归属期。
- 支助人员的市政养恤金计划
- 学院退休金计划，为教师和被排除在外的员工
健康和福利福利
我们的福利和工作场所健康产品帮助TRU脱颖而出，成为有竞争力的雇主，并致力于与教职员工建立长期良好的关系。
团体福利计划
TRU提供全面的福利，帮助您照顾自己和家人。该计划包括:
- 医疗服务计划
- 扩大保健和牙科
- 短期和长期残疾
- 医疗旅行推荐
- 和更多的
假期和休息日
为了鼓励健康的工作生活平衡，TRU提供了慷慨的假期津贴，除了在每个日历年年底完全关闭校园。
- 终身教职:40天
- 管理:从25天开始
- 支持人员:15天开始工作
- 校园冬季关闭期间带薪休假
学费补偿
作为一所大学，我们致力于为学生和员工提供终身学习的机会。我们的一些TRU项目有资格为员工、他们的配偶和家属全额报销学费。
离开选项
无论你是准备好扩大你的家庭，进一步你的事业或志愿者的影响，TRU有各种休假选择来支持你。
- 教职员工和非教职员工的育儿假补足
- 延迟发薪休假，以自付未来的休假费用
- 为改变而离开-利用你的假期去海外做义工，所有费用由我们的合作伙伴承担Uniterra．
工作场所健康产品
当您需要帮助来应对人生的里程碑和挑战时，我们的机密员工和家庭援助计划(EFAP)可为您、您的配偶和家属提供，无需额外费用。配偶或受抚养人可以要求TRU员工将您添加到他们的帐户登录或秘密联系我们校园健康顾问获取有关访问和服务的信息。
TRU还拥有专门的心理健康和健康顾问，以及各种各样的产品和资源，包括:工作场所健康网络研讨会，多信仰牧师等等。
集体协议和工作条件
TRU拥有多元化的劳动力队伍，被组织成一些员工和教职员工群体，每个群体都有特定的雇佣条款和条件。
请注意，福利会根据职位和工会而有所不同。
现有员工可以在我们的员工内部网上找到有关福利和工作场所健康服务的全面详细信息。
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