理事会调查
2021年初，truu董事会开始与一群身份不明的个人进行调查，他们指控truu的两名高级管理人员存在不当行为。
董事会聘请了法律顾问，董事会的一个小组委员会与这个团体合作了几个月，设计了一个创伤知情的流程，让潜在的投诉人能够放心地分享他们的指控。董事会聘请了独立调查人员，并负责为董事会小组委员会准备一份报告。调查正在进行中。
时间轴
- 2022年9月
- 调查人员预计将于2022年11月向董事会小组委员会提交调查报告。
- 2022年6月
- 两名首席调查员中的一名被任命为省级法院法官，并被要求立即结束工作。7月又增加了一名调查员，这将导致调查员的报告在2022年秋季提交。
- 2021年10月至2022年9月
- 调查人员与投诉人、被告和证人面谈并再次面谈。
- 2021年10月5日
- 投诉时间延长至2021年10月22日。
- 2021年9月至10月
- 身份不明的个人对TRU的保密义务有额外的要求和问题，以确保参与该过程不会违反这些义务。
- 2021年9月1日
- 调查人员建议身份不明的人将时间表延长至2021年9月30日。
- 2021年8月24日
- 身份不明的个人要求延长时间，以便潜在的投诉人站出来。
- 2021年8月13日
- TOR是向身份不明的个人发出的，要求潜在投诉人在2021年9月16日之前向调查人员提出担忧。
- 2021年6月至8月
- 职权范围(TOR)是为调查而制定的。
- 2021年6月24日
- 独立律师为小组委员会保留了一名土著共同调查员。
- 2021年6月3日
- 独立律师为小组委员会聘请了一名调查人员。
- 2021年3月5日至6月23日
- 小组委员会和身份不明的个人通过电子邮件联系，以建立一个定制的流程，以满足潜在投诉人的需求。
- 2021年2月26日
- 身份不明的人回复了第二封信。
- 2021年2月16日
- 小组委员会的回复被发送到未识别的小组。
- 2021年2月11日
- TRU保留并聘请了独立法律顾问，并成立了TRU理事会的一个小组委员会，与匿名小组合作。
- 2021年2月8日
- 不明身份的个人向TRU理事会发送第一封信，指控歧视和骚扰。
视频
这些视频提供了关于调查和调整过程的进一步信息。
TRU调查:玛丽莲·麦克莱恩- 2021年11月24日
总统对truu全体员工的视频讲话- 2021年12月1日
问高管:布雷特·费尔贝恩——2022年2月10日
更新
2022年9月
独立调查预计将于11月结束，届时将向委员会的小组委员会发布一份包括调查结果和建议的报告。
2022年6月
理事会发起的对一名现任和一名前任TRU高级管理人员行为的调查预计将于2022年秋季完成。独立调查人员预计将在夏季完成他们的工作;但是，一名调查员被任命为省法院法官，因此不得不停止参与调查工作。为确保调查能及时完成，增加了一名调查员。TRU对这一延误可能对任何受调查影响的人造成的影响表示遗憾，并对包括性暴力、骚扰或歧视在内的严重不当行为采取零容忍态度。
2022年3月
理事会的独立调查不会像最初估计的那样在2022年3月31日之前结束。这是因为在调查结束和发表报告之前，还需要采访其他证人。由于调查人员有责任根据他们的职权范围确保他们的调查是有力和全面的，我们预计在三到四个月内收到调查报告。我们为这一延误可能对任何受此次调查影响的人造成的影响表示歉意。
2022年1月
调查预计将于2022年3月完成，并向理事会小组委员会提交报告。
常见问题
理事会的调查什么时候能完成?
2022年9月更新:根据目前的信息，独立调查预计将于11月结束。我们了解到，与证人面谈的工作已接近完成，一份包括调查结果和建议的报告将于11月向委员会的小组委员会提交
2022年6月更新:理事会发起的对一名现任和一名前任TRU高级管理人员行为的调查预计将于2022年秋季完成。独立调查人员预计将在夏季完成他们的工作;但是，一名调查员被任命为省法院法官，因此不得不停止参与调查工作。为确保调查能及时完成，增加了一名调查员。TRU对这一延误可能对任何受调查影响的人造成的影响表示遗憾，并对包括性暴力、骚扰或歧视在内的严重不当行为采取零容忍态度。
2022年3月更新:理事会的独立调查不会像最初估计的那样在2022年3月31日之前结束。这是因为在调查结束和发表报告之前，还需要采访其他证人。由于调查人员有责任根据他们的职权范围确保他们的调查是有力和全面的，我们预计在三到四个月内收到调查报告。我们为这一延误可能对任何受此次调查影响的人造成的影响表示歉意。
为什么调查要花这么长时间?
虽然委员会在2021年2月收到了最初的投诉，但它花了几个月的时间与投诉人一起设计了一个流程，为这群身份不明的人提供了与调查人员交谈所需的安慰。直到2021年6月，调查人员才被聘请，直到2021年8月下旬，调查职权范围才最终确定，这使得调查人员可以开始采访投诉人的工作。
像这样涉及多方的复杂过程需要时间。小组委员会已采取一切必要措施，以确保其调查以安全、保密和公平的方式进行，并基于小组委员会通过指控寻求获取和理解的事实。
这一程序不同于正常的TRU投诉和调查，这里列出了．
报告和调查结果会公开吗?
此类涉及特定个人的内部调查通常不会公开。这尊重了提供信息的个人、点名但未涉及的个人或受指控影响的个人的隐私。考虑到隐私和法律方面的考虑，可以向公众提供哪些信息。
答辩人何时可以休假?
当管理层收到学生或员工的不当行为指控时，负责任的个人会审查指控，并根据具体主张、背景、投诉人的身份、投诉可信度的任何早期间接指标和TRU政策评估其严重性。根据这些信息，在对指控进行调查期间，被告可能被安排休假(不工作或学习)，或被安排其他工作或学习安排。这种休假通常是短期的(最多几个月)，其目的往往是防止申诉人与答辩人之间的联系，或使答辩人失去对申诉人或调查有影响的职位，或者如果这是合理的担忧，则防止对雇主造成进一步损害。
在这种情况下，为什么两名管理员没有被安排行政休假?
请参阅对上述问题的答复，以了解决定实施休假时所考虑的因素。
这一程序是经过几个月精心制定和执行的，根据向调查人员私下提出的匿名投诉对指控中提到的个人采取任何行动都是不成熟的，在程序上也是不公平的。
此外，重要的是要记住，调查是由独立调查人员应投诉人的要求进行的。因此，调查人员没有就调查的进行与TRU高级管理人员或理事会协商，也没有提供足以支持让被点名的个人行政休假的具体信息。没有充分的理由，TRU不能随意安排员工休假。我们不认为媒体报道的指控足以支持这种行动。
关心和抱怨的区别是什么?
根据信托组的政策，投诉一般以书面形式正式提出，内容包括发生的事情、时间、地点和对象。这些担忧在性质上更为普遍，尚未正式形成投诉。关注点可以在谈话中非正式地提出。TRU鼓励员工提出或披露问题，以便他们能够采取行动并得到适当的解决。这意味着将问题正式纳入投诉，并根据适当的政策进行调查。
有三个主要的政策可以提出投诉:尊重工作场所和防止骚扰，性感的暴力而且揭发者．